پانزدهمین نشست از سلسله جلسات «۶۰ دقیقه هماندیشی» با هدف ارتقای مدیریت دانش و بهبود فرهنگ سازمانی، در سالن جلسات شهید رشیدپور ستاد مرکزی شرکت برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی، در این نشست که با حضور جمعی از کارکنان واحدهای مختلف شرکت همراه بود، مهندس نعیم حسینی، رئیس روابط عمومی و دبیر هیئت مدیره شرکت، به عنوان ارائهدهندهی برنامه به بررسی موضوع «صبر سازمانی و تصمیمگیری سنجیده بر پایه خلق ارزش پایدار» پرداخت.
او در سخنان خود با اشاره به اهمیت رویکردهای مبتنی بر خود مدیریتی در تصمیمسازی سازمانی، به تبیین نشانهها و عوامل مؤثر در شکلگیری الگوی «صبر سازمانی» پرداخت و بخشی از تجربههای شخصی خود در زمینه مدیریت ارتباطات و تعامل با کارکنان را نیز با حاضران به اشتراک گذاشت.
مهندس حسینی با تأکید بر نقش صبر در فرایند تصمیمگیریهای کلان، اظهار داشت: سازمان زمانی به تصمیمهای هوشمند و هدفمند دست مییابد که میان سرعت عمل و پایداری، با خود مدیریتی، توازن ایجاد کرد. صبرِ سازمانی، نوعی بلوغ رفتاری است که منجر به خلق ارزشهای ماندگار در راستای منافع جمعی(سازمانی) میشود.
برنامهی «۶۰ دقیقه هماندیشی» از آبانماه ۱۴۰۳ در ستاد مرکزی شرکت آغاز شده و تاکنون با استقبال گسترده کارکنان مواجه بوده است.
این مجموعه نشستها با هدف شناسایی خبرگان داخلی، انتقال تجربه، توسعه فردی، تقویت همدلی و ایجاد حس تعلق سازمانی طراحی شده و تاکنون به افزایش کیفیت محیط کاری و ترویج فرهنگ سازمانی مطلوب کمک شایانی کرده است.
در پایان این جلسه، حاضران نیز دیدگاهها و تجربههای خود پیرامون موضوع مطرحشده را بیان کردند و از ادامه برگزاری این نشستها به عنوان فرصتی ارزشمند برای یادگیری و تعامل مؤثر در فضای سازمان استقبال نمودند.
